Pentru salariati a venit momentul deciziei in ceea ce priveste "Tfr"-ul. Si pentru lucratorii straini a sosit momentul de a decide ceea ce se va face cu propriul “tfr”(asa numita "lichidare"): a o lasa la INPS sau a o depune intr-un fond suplimentar. Dar pentru "colf" si “badante” nu exista o Casa a pensiilor destinata acestei categorii de lucratori: ministrul Solidarietatii sociale Ferrero s-a angajat in crearea unei asemenea structuri cat mai repede posibil. Intre timp,legea financiara 2007 ("la finanziaria")aduce importante noutati pentru cei care angajeaza in cadrul propriei unitati un cetatean din afara UE.
Incepand de la data de 1-ianuarie-2007 a fost introdusa posibilitatea ca fiecare angajat pe baza de salariu,sa poata decide daca propriul "T.F.R" (plata la incetarea activitatii de munca, in limbaj popular,asa numita "lichidare") va fi destinat catre un fond suplimentar: adica a-l depune intr-o Casa "Previdentiala" care va garanta muncitorului in viitor o pensie mai mare.
In baza noilor reguli, fiecare muncitor in parte poate decide pana la 30-iunie daca lichidarea proprie va fi transferata sau nu. Deci si familiile care au angajati colf, badante, etc vor trebui sa ceara propriilor colaboratori “domestici” sa isi exprime decizia. In aceasta situatie ar trebui sa se gaseasca circa 600.000 de muncitori si muncitoare,in cea mai mare masura femei straine. Dar inca nu se stie cum.
Pentru colf si badante, de fapt,nu exista pana in mamentul de fata un fond al pensiilor, si daca lucratoarea - "colf" nu isi va exprima propria decizie (va sa zica a lasa “TFR”-ul familiei unde lucreaza pana in momentul incetarii activitatii, sau a-l depozita intr-un fond suplimentar), "TFR"-ul va fi varsat de catre familie in fondul rezidual in cadrul INPS.
Ministrul Solidarietatii sociale,Paolo Ferrero,a notat aceasta “gaura” legislativa si a declarat: "Ceea ce a expus UILTUCS(Unione italiana lavoratori/Turismo Commercio e Servizi), va sa zica ce se va intampla cu TFR-ul acelor lucratoare si lucratori, numiti in mod obisnuit "colf si badante", e o adevarata problema. Acest lucru insa presupune o problema de un caracter si mai amplu si anume ca INPS sa infiinteze imediat acel fond in care sa ajunga TFR-ul acelor categorii de muncitoare si muncitori pentru care nu exista fonduri de pensie”.
Pentru colf si badante se va discuta despre fondul suplimentar de prevedere si pe 24 ianuarie, in cadrul sedintei care va avea loc intre asociatiile patronale si sindicate in legatura cu reinnoirea contractului acestei categorii. Cu siguranta va fi absolut afruntata aceasta problema si va fi nevoie de o precisa campanie de informare. Riscul de fapt consta in faptul ca in foarte multe cazuri vor lipsi informatiile necesare atat muncitorului, pentru a lua o decizie in cunostinta de cauza, dar si familiei care ar trebui, in lipsa unei decizii din partea lucratoarei-“colf”, sa verse TFR-ul in fiecare an, in fondul rezidual de la INPS. Ramane de clarificat in continuare, posibilitatea pentru colf de a cere avansul anual din TFR. Aceasta posibilitate este prevazuta in contractul de munca dar va trebui armonizata cu noile norme legislative ce privesc plata la incetarea activitatii.
Legea financiara pe 2007 (in vigoare de la 01-ianuarie)introduce anumite noutati in ceea ce priveste munca pentru cetatenii extracomunitari. Iata cele mai importante. Cine ofera de munca unui cetatean extracomunitar, nu mai este obligat sa comunice in timp de 48 de ore,prin intermediul unei scrisori recomandate cu aviz de primire,angajarea autoritatii de siguranta publica(adica la questura), asa cum era prevazut in Textul unic asupra emigrarii.Pana acum, violarea acestei obligatii se pedepsea cu amenda de la 160 pana la 1.200 euro.
In schimb, tot de la 01-ianuarie,comunicarea catre Centrul de angajare al instaurarii unui nou contract de munca(in calitate de angajat sau colaborator la un proiect), inceperea practicii sau a unui stagiu,intrarea intr-o asociatie a unui “asociat-lucrator” trebuie facuta cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii sau a stagiului(in trecut putea fi facuta ulterior, in timp de maximum 5 zile).
Unica exceptie de la noua regula o fac Agentiile de munca(societati de munca temporara): pentru contractele de munca pe o periada determinata, declararea catre Centrul de angajari poate fi facuta pana pe data de 20 al lunii urmatoare celei in care a fost efectuata angajarea.
Patronul are anumite obligatii in plus. Spre exemplu, trebuie sa comunice in timp de 5 zile transferul muncitorului, transferul societatii sau a unui ram a acesteia, schimbarea titlului societatii. Iar valoarea amenzilor (sanctiuni administrative) pentru patronul care violeaza normele in materie de munca, legislatie sociala, prevedere si sanatate la locul de munca au fost marite de cinci ori.
Traduzione a cura di Gigi Ifrim, che ringraziamo.
